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Emploi
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Si vous êtes diplômés directement sur www.escemalunmi.org.

Le contrat de professionnalisation

DURÉE DU CONTRAT

La durée du contrat est de 6 à 12 mois pour les étudiants de 3ème année et de 18 à 24 mois pour les étudiants de 4ème année.

DURÉE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL

Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.

PUBLIC VISÉ

Personnes de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

ENTREPRISES CONCERNÉES

Toutes les entreprises sauf l’Etat, les établissements administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.

RÉMUNÉRATION

Entre 65% et 100% du SMIC selon l’âge et le niveau d’études.

FINANCEMENT DE LA FORMATION

Les frais de formation sont pris en charge en partie par l’Opérateur de Compétences auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation.

Le contrat d'apprentisssage

DURÉE DU CONTRAT

1 ou 3 ans.

PUBLIC VISÉ

Est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.

ENTREPRISES CONCERNÉES

Toutes les entreprises sont habilitées à signer un contrat d’apprentissage, quel que soit leur effectif.

RÉMUNÉRATION

Entre 65 % et 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau d’études.

AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE

L’employeur bénéficie d’une exonération de la totalité des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle pour la part de rémunération inférieure ou égale à un plafond fixé à 79 % du SMIC. Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise.

FINANCEMENT DE LA FORMATION

Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de Compétences) auquel est rattaché l’entreprise sur la base du coût contrat publié par France Compétences.