Programme

Participez à la stratégie de votre entreprise en améliorant les
conditions et l’organisation du travail.
Gérez efficacement les salariés en veillant au respect des obligations légales en matière d’administration du personnel, de qualité de vie au travail et de conduite du changement.
Concevez et mettez en œuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de formation, aménagements du temps de travail...). Vous serez à même d'intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles sur la responsabilité sociale de l'entreprise, la gestion du stress ou l'éthique.

Comportement des Individus et Management des Ressources Humaines

Communication interne RH
Théorie et outils psychologiques
Développement personnel
GPEC et management
Insertion et handicap
Gestion du temps de travail
Gestion du processus de recrutement 3.0
Techniques de management
Théorie des organisations

Droit du Travail et des Relations Professionnelles

Droit du travail et techniques prud’homales
Droit des restructurations
et plan de sauvegarde de l’emploi
Administration paie

Enjeux Économiques et Perspectives RH

Gestion de l’épargne salariale et des retraites
Gestion des expatriés
Pilotage financier
Création et reprise d’entreprise
Audit et Contrôle de gestion sociale

Développement Personnel

Bureautique
Rapport d’activité professionnelle
E-learning

Langue

Business English
Préparation TOEIC

Comportement des Individus et Management des Ressources Humaines

Management international des RH
Responsabilité sociétale des entreprises
Management du changement et gestion de projet
Management des systèmes d’information
Intercultural Management
Evaluation de la performance et motivation du personnel
Knowledge Management
Organisational behavior
Communication et Gestion de crise
Community Management et Social Media

Droit du travail et des relations professionnelles

Conflits sociaux et techniques de négociation
Droit, gestion et financement de la formation
Gestion des restructurations d’entreprise
Droit des contrats de travail approfondi
Qualité de vie au travail et RPS

Enjeux Économiques et Perspectives RH

Gestion des risques et contrôle interne
Fonds de pension et ressources humaines
Stratégie d’entreprise et politique RH
Compensation benefits

Développement Personnel

Actualité économique et sociale
Techniques de consultant
Grand oral professionnel
Mémoire

Langue

Business English
Préparation TOEIC

Manager des Ressources Humaines Reconnu par l'État niveau 1
Titre RNCP I Manager des ressources humaines inscrit par arrêté du 27 décembre 2017, publié au journal officiel du 30 décembre 2017 (code NSF 312m) et délivré sous l’autorité de SAS ISIMI-PPA

Rythme d'études

Rythme d'étude ESCEM - Cycle Mastère 4|5

4ème & 5ème année

Alternance obligatoire
 
Septembre - Août

Rythme d’alternance: 1 semaine à l’école et 2 semaines en entreprise

Exemples de missions en alternance

 -
 -
 -
 -

Débouchés possibles

Responsable RH
Chargé de développement RH
Adjoint RH/Communication
Responsable des SIRH
Responsable Recrutement Junior
Consultant management/RH

Salaires

28K€

Salaire moyen à l'embauche

50K€

Salaire moyen après 10 ans d'expérience professionnelle