L'objectif de la formation continue est "de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des salariés, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel et à leur promotion sociale.
Elle vise également à permettre le retour à l'emploi des personnes qui ont interrompu leur activité professionnelle pour s'occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation de dépendance." (Code du Travail, article L900-1)
                 
La prise en charge financière de votre formation dépend d'abord de votre situation par rapport au travail.
                  
                     si vous êtes salarié
                     si vous êtes demandeur d'emploi
                     si vous dépendez du secteur public
                     si vous êtes travailleur indépendant
                     si vous êtes handicapé

La formation des salariés a été réorganisée par la loi du 4 mai 2004 sur la formation tout au long de la vie. Le droit à la formation se transforme officiellement en un droit à la professionnalisation, offrant à chacun la possibilité de s'engager davantage dans son développement professionnel.

Quelles que soient les entreprises, les salariés peuvent suivre, au cours de leur vie professionnelle, des actions de formation professionnelle continue.

> Les différents types de cas